メンタルヘルス休職者発生の事例
～それに伴うコストと生産性～
多くの人事担当者のお客様と接する中で、休職者がどのように復職していくのかについての事例を聞きたいという声を良く聞きます。しかし、よくお話を聞いてみると、休職している本人への対応や、復職へのプロセスだけではなく、職場の周囲の方々に仕事に負担がかかり、その対応にも苦慮しているという現状があります。
そこで、今までの事例をもとに、個人が特定できないように加工し、メンタルヘルス不調者の発生から復職までの１年間をまとめました。
メンタルヘルス不調者本人への対応だけでなく、その職場への配慮につきましても参考にしていただけたらと思います。